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Absentismo

Abordar el absentismo desde la gestión de los recursos humanos, esta presente en todas la empresas. El absentismo es considerado como las ausencias del trabajador por motivos muy distintos, que pueden ser desde disfrutar de un permiso hasta, cometer faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada, o solicitar una baja por incapacidad temporal, forzando los sistemas sanitarios.
Sea como sea, el absentismo siempre es considerado un problema grave para la empresa, por la pérdida de horas de trabajo, el coste y la disminución de productividad.
Con la elaboración de unos indices se pretende erraicar los tipos de absentismo más perjudiciales y dañinos para la empresa en terminos de productividad, sino tambien para el conjunto de la plantilla, clima laboral, desmotivación como un mal con el que convivir.
Lo que se pretende con la elaboración de los indices de absentismo es conocer que tipos se dan, que problemas traen y revelan, mejorar la estión de los Recursos humanos, y cuando es muy pernicioso para poder recurrir al despido objetivo o disciplinario en los casos muy graves de absentistas profesionales.

TIPOS DE ABSENTISMO.

Tradicionalmente se ha tratado dos tipos de absentismo que son:
– Absentismo justificado. esto es, que tiene cobertura en el marco legal o convencional y no puede por ello ser sancionado, son los casos de permisos, vacacioens o enfermedades, sin embargo si puede ser objeto el trabajador de un cese indemnizado por causa objetiva a la que se refiere el Estatuto de los Trabajadores art. 52.d), con los requisitos que allí se exigen.
– Absentismo injustificado. El trabajador sin causa justificada se ausenta de su puesto de trabajo, y por ello podría ser objeto de sanción disciplinaria. Que incluso puede llegar a ser de despido al que se refiera el Estatuto de los Trabajaodres art. 54.2 a), en el que claramente se entiende como que las «faltas al trabajo» miegan la prestación laboral misma.

Pero no obstante, tambien deben de tenerse en cuenta al trabajador que si bien no esta ausente, esto es, que no falta a su puesto de trabajo, pero que pasa gran parte de su jornada laboral, en ocuparse de distintas cosas que no son su trabajo, por ejemplo utilizando el ordenador de la empresa o a traves de su dispositivo movil bien a conectarse al whatsapp, chatear o visitar páginas web de redes sociales, como facebook o twitter.

La casuística es muy grande y puede darse absentismo en ausencias por cuestiones familiares o personales, abuso de los sistemas sanitarios, por ejemplo para que se abonen los días primeros de la baja por IT, etc.